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以上这个“技术调整”听起来似乎平平无奇,但实际上会有很深远的影响、能够扭转很多公司目前采取的临时直接砸出一个年终奖大礼包的轻率做法。正如委员会的成员Wulf von Schimmelmann所说:目前很多监事会都没有把固定工资和长期的激励机制、养老金机制等分开,结果就是不透明和不连贯的薪酬机制。我们委员会内部大部分人都认为,高管不应该从自己公司拿到(他们现在拿到的那么)过于慷慨的养老金奖励部分。
张小平离职门背后:中国的马斯克们都从哪儿来?离职能直接影响中国登月的人才 只配待在国企底层?媒体热议人民日报评“张小平离职”:这三种用人倾向要不得胡锡进评张小平离职事件:相关部门应澄清事实央视:莫再让“低端人才”默默干着“高端事情”光明网评张小平事件:这个“小平”凸显了人才价值
责任编辑:刘万里 SF014证券时报记者 余胜良蛰伏一年恢复上市的重药控股蛰起了投资者,继恢复上市首日因下跌两度临停之后,昨日该股再次跌停。从高点算起,两个交易日就下跌30%。28日买入的11.6亿元资金全部被套,高点买入者被套三成。游资亏损卖出
不过,来自匈牙利的Eszter告诉Global Times,在她的国家,男性和女性在一些事情上是平等的。不过,在薪资和职位方面,男性和女性其实并不平等。不过,来自白俄罗斯的Valeryia表示,她认为男女已经取得平等。她解释道,女性会上学、就业、生儿育女,同时兼顾工作。女性在承担不同角色的同时,在不同的角色里重塑自己。
从4月18日科创板申请获受理,到昨日过会,昊海生科先后通过三轮审核问询,共历时88天。在昨日的上市委审议中,公司接受了现场问询,被关注的问题包括内部控制、增资条件达成情况、销售费用率、经销商库存金额等。其中,公司需要落实的唯一审核意见是,补充披露长兴桐睿投资至正集团相关投资款项及收益返还的具体安排,清偿资金来源以及存在的潜在风险。